キャスト中国ビジネス:法務・会計・税務・労務・人事・マーケティング・ウェブ・貿易・税関・通関業務をワンストップでコンサルティングサポート

キャスト中国ビジネス
  
 ホーム  カテゴリ別に見る  お問い合わせ
会員サービス(有料)を利用する キャストの商品・サービス案内を見る キャストの拠点ネットワーク
ログインID
パスワード
 パスワードをお忘れの方
中国法令対訳データベース
中国ビジネスQ&A (投稿)
中国ビジネスQ&A (一覧)
キャスト会員サービスご案内
キャスト会員サービスご案内
キャスト会員サービスご案内
南通経済技術開発区
アクセスランキング
1. 役務提供活動にかかるPE認定の件
2. 日本からの出張者の中国滞在期間が183日を超えた場合の個人所得税に関して
3. 投資総額と借入金の考え方
4. 外国税額控除の発生枠の要件について
5. 保税区企業の営業許可範囲について
新法令速報
2010/9/3   新法令速報60号  NEW !
2010/8/27   新法令速報59号  
2010/8/20   新法令速報58号 会員限定 
2010/8/13   新法令速報57号 会員限定 
2010/8/6   新法令速報56号 会員限定 
 全てを見る
キャスト中国ビジネス
メールマガジン
 会員サイト更新情報やキャストからの
 情報満載!(配信無料)

 ▼配信登録はこちらから
    配信規約に同意する 

 

 ▼配信解除はこちらから


メルマガ更新情報
 2010/9/6 vol.196 NEW !
 2010/8/30 vol.195 
 2010/8/23 vol.194 
 2010/8/16 vol.193 
 2010/8/9 vol.192 
全てを見る
お問い合わせ/ご相談は
キャストコンサルティング
(東京) 03-5405-7860
(上海) +86-21-6881-3831
 info@cast-consulting.co.jp
 お問い合わせフォームはこちら
グループ・関連企業
 弁護士法人キャスト
 キャストコンサルティング(株)
 キャストコンサルティング(上海)
 加施德投資香港有限公司
 税理士法人キャスト
 
【セミナー受付中/東京】国際税務実務講座~「中国派遣者の日中における給与所得の課税問題と実務」(2010年8月27日開催)に、キャスト(上海)の三戸会計士が講師として登壇
2010年7月28日

三戸会計士が下記セミナーに出講いたします。
お問合せ・お申し込みは直接主催者様までお願い申し上げます。

*******************************
~国際税務実務講座~

「中国派遣者の日中における給与所得の課税問題と実務」
http://www.e-adaa.com/2010m/0827.pdf

*******************************

【概要】
中国における個人所得税の特徴、短期滞在者の免税規定、源泉徴収義務規定、
課税所得の具体的な計算方法、出国時の留意点、日本で支給される退職金の課税
問題、日本における派遣元企業の給与負担の問題、退職年金等の実務対応

開催日:2010年8月27日(金)  13:00~16:00
会場:東京・アルカディア市ヶ谷 

<講義内容>

<Ⅰ>中国における課税問題

1. 給与所得に関する国際的課税の原則

2. 中国における個人所得課税の特徴及び概略

3. 給与所得の課税について
(1)国内源泉所得と国外源泉所得
(2)居住者と非居住者の判定
(3)永住者と非永住者
(4)短期滞在者(183 日以下滞在者)の免税規定
(5)滞在期間計算の具体的方法と留意点
(6)中国における恒久的施設(PE)認定による短期滞在者の免税規定の適用除外
(7)居住期間の相違による課税・免税の取扱いまとめ
(8)課税所得の具体的な計算方法
  1.給与に含められない手当
  2.年1回制賞与の税額の軽減措置
  3.現物給与の課税方法
  4.ストックオプションの課税方法
  5.経済補償金(退職金)の課税方法

<Ⅱ>日本における課税問題

1.出国時の処理

2.日本における派遣元企業の給与負担の問題

3.日本において受給する退職金の日中での課税関係

4.日本において受給する年金の日中での課税関係 その他


*質疑・応答

↓↓↓詳細はこちらから
http://www.e-adaa.com/2010m/0827.pdf

 お問合せ先:マネジメントトレーニングセンター
         TEL:03-6427-8040 

このページをA4版で印刷する
 前のページに戻る


会社概要ご利用規約メルマガ配信規約プライバシーポリシー Copyright (C) CAST Consulting Co., Ltd. All Rights Reserved.